Według rankingu HackerRank dotyczącego kompetencji programistów z 50 krajów na świecie, Polacy są trzecimi na świecie najlepszymi specjalistami, zaraz po Chińczykach i Rosjanach. Wyprzedzamy zatem m.in. Amerykanów, Brytyjczyków czy Niemców. Z kolei wciąż przybywające inwestycje z sektora IT w naszym kraju powstrzymują wysoko wykwalifikowanych polskich specjalistów przed emigracją zarobkową. Śmiało można zatem powiedzieć, że Polscy informatycy przodują na świecie.
Zdolni polscy programiści nie muszą już emigrować
Polscy programiści nie tylko zostali okrzyknięci trzecimi najlepszymi programistami na świecie, ale także zajęli pierwsze miejsce w zakresie specjalizacji w znajomości języka Java, który jest oceniany obecnie jako najbardziej przyszłościowy i gwarantujący najlepsze zarobki język programowania. Rodowici programiści są cenieni za swoją pracowitość, wysokie kompetencje, znajomość języka angielskiego i otwartość względem innych krajów i kultur.
Co więcej, w ciągu kilku ostatnich lat największe polskie miasta przeżyły dynamiczny rozwój pod względem napływu nowoczesnych inwestycji usługowych. Aktualnie w sektorze nowoczesnych usług w Polsce pracuje około 130 tys. wykwalifikowanych osób. Pracują oni w takich obszarach, jak usługi IT, ale także finansowe, księgowość, HR oraz konsulting.
Wszystkie te czynniki sprawiają, że najlepsi polscy programiści mogą realizować swoje talenty i liczyć na dobre zarobki w obrębie ojczystego kraju. Z tego powodu coraz częściej rezygnują oni z jeszcze kilka lat temu tak popularnej emigracji. W związku z brakiem wykwalifikowanych programistów, mogą liczyć na udział w ciekawych, rozwijających projektach zawodowych bez konieczności wyjazdu za granicę. Pracowników IT kuszą także benefity pozapłacowe, karty sportowe i pakiety zdrowotne dla całej rodziny.
Ponadto, w ojczystym kraju informatykom jest także łatwiej awansować. Co więcej – według prognostyków, w 2020 roku na całym świecie będzie brakować aż 1 mln programistów. Znaczącą różnicę między rosnącym popytem a niedostateczną podażą widać jednak już teraz. A będzie jeszcze gorzej.
Polski rynek outsourcingu usług IT
Outsourcing polega na odciążeniu firmy poprzez oddelegowanie konkretnych działań do bardziej wyspecjalizowanych w tym zakresie jednostek. Jeśli działania te są delegowane poza kraj z którego pochodzi firma, mogą one być kierowane do krajów bliskich geograficznie i podobnych kulturowo (wtedy mamy do czynienia ze zjawiskiem nearshoringu) lub do krajów zdecydowanie bardziej odległych (mówi się wtedy o offshoringu).
Według danych firmy Cushman & Wakefield, liderem offshoringu są Indie z udziałem w rynku wynoszącym 56%. Drugie miejsce należy do Filipin wraz z ich 15% udziałem w tym torcie. Jak zatem widać, z powodu znaczących oszczędności finansowych, firmy z Zachodniej Europy czy ze Stanów Zjednoczonych, chętnie korzystają z tego typu usług.
Jeżeli jednak chodzi o nearshoring, to właśnie Polska jest liderem tego typu usługi na świecie. W przeciwieństwie do offshoringu, nearshoring charakteryzuje bliskość geograficzna kraju do którego outsourcowane są procesy biznesowe. Na korzyść nearshoringu przemawiają nie tylko podobieństwa kulturowe i społeczne, ale także brak znaczących różnic czasowych. Dzięki temu członkowie zespołu nie mają problemów z komunikacją wynikających z różnic czasowych. To ważne szczególnie w przypadku stosowania m.in. jednej z obecnie najpopularniejszych metodyk zarządzania projektami – SCRUM, która wymaga bieżącego kontaktu programistów.
Dlaczego Polska została liderem
Jakie czynniki przemawiają na korzyść naszego kraju? Jak to się stało, że staliśmy się europejskim liderem outsourcingu usług IT? Na korzyść Polski przemawiają przede wszystkim niskie koszty zestawione razem z wysokimi kompetencjami naszych rodowitych specjalistów.
Nie bez znaczenia pozostaje także dynamicznie rozwijające się otoczenie biznesowe. Co prawda za polską stolicę outsourcingu uznaje się Kraków (gdzie w outsourcingu usług pracuje około 36 tys. osób), jednak w sektorze usług IT z Krakowem z powodzeniem rywalizują też takie miasta, jak Warszawa Katowice, Wrocław czy Rzeszów.
Polska została doceniona także w najnowszym zestawieniu Cushman & Wakefield – zajęła w nim siódmą pozycję w rankingu dojrzałych i najbardziej atrakcyjnych lokalizacji dla BPO (Business Process Outsourcing, outsourcing procesów biznesowych). To bardzo znaczące na arenie międzynarodowej wyróżnienie.
Słowem podsumowania
Niezwykle przyjemnie jest obserwować, jak w ciągu zaledwie kilku ostatnich lat Polska przeszła głębokie transformacje i otworzyła się na centra usług biznesowych. Dumą mogą także napawać wyróżnienia, jakie zdobywają na arenie światowej Polscy programiści, zdobywający w najważniejszych rankingach miejsca w ścisłej czołówce.
Optymizmem napawa również fakt, że aktualnie cenieni polscy specjaliści nie muszą już emigrować w celu znalezienia satysfakcjonującej pracy. Mogą bowiem stawiać czoła zadaniom dotyczącym bezpośrednio międzynarodowych kontrahentów, jednocześnie pozostając w rodzinnym kraju i będąc za to dobrze wynagradzanym.
Artykuł powstał dzięki:
CONNECTIS_
+48 22 222 5000
office.pl@connectis.pl
Złota 59
00-120 Warszawa
CONNECTIS_ jest spółką technologiczną świadczącą usługi z zakresu outsourcingu specjalistów, zespołów projektowych oraz procesów IT.
CONNECTIS_ łączy wyjątkowe doświadczenie, kompleksową znajomość branży oraz kompetencje specjalistów z klientami, aby pomóc im usprawniać projekty informatyczne i zwiększać wydajność procesów biznesowych.
Współpracujemy na szeroką skalę z liderami branżowymi w całej Europie z sektora m.in. finansowego, IT, konsultingowego, ubezpieczeniowego, energetycznego oraz telekomunikacyjnego. Codziennie wspieramy ich ponad 350 specjalistami w strategicznych projektach informatycznych.
Coders Lab
Łącząc doświadczenie edukacyjne ze znajomością rynku pracy IT, Coders Lab umożliwia szybkie i efektywne zdobycie pożądanych kompetencji związanych z nowymi technologiami. Skupia się się na przekazywaniu praktycznych umiejętności, które w pierwszej kolejności są przydatne u pracodawców.
Wszystkie kursy odbywają się na bazie autorskich materiałów, takich samych niezależnie od miejsca kursu. Dzięki dbałości o jakość kursów oraz uczestnictwie w programie Career Lab, 82% z absolwentów znajduje zatrudnienie w nowym zawodzie w ciągu 3 miesięcy od zakończenia kursu.
Zostaw komentarz