Jak powinno wyglądać CV programisty?

21.07.2017 AUTOR: Aleksandra Balcerzak

CV programisty jest wizytówką i najczęściej to właśnie za jego pośrednictwem odbywa się pierwszy kontakt pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Mówi się, że w branży IT panuje rynek pracownika – zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych i doświadczonych programistów wciąż rośnie, a zawód ten znajduje się na topowych pozycjach w zestawieniach najlepiej płatnych i najbardziej potrzebnych profesji. Co powinno zawierać CV programisty? Jak stworzyć przykuwający uwagę rekruterów dokument i zdobyć wymarzoną pracę?

Podstawy – dobre CV, czyli jakie?

Dobre CV to nie tylko te bogate w doświadczenie. Liczy się także całościowy wygląd dokumentu – to on bowiem rzuca się już na pierwszy rzut oka. Wskazany jest wyraźny podział na sekcje, który nadaje CV przejrzystości. Obecnie coraz bardziej popularne są tzw. „kreatywne CV”, pełne kolorów i grafik, które można tworzyć np. w specjalnych kreatorach internetowych. Przesyt jednak nie jest wskazany, wiele zależy także od branży – z pewnością taki dokument będzie lepiej postrzegany w branży kreatywnej niż na rynku programistów, gdzie większe znaczenie mają kompetencje. Nie warto zatem silić się na przesadnie wyszukany wygląd dokumentu lecz skupić na jego zawartości i treści.

Na jakie sekcje podzielić CV programisty i co w nich zawrzeć?

1. Nagłówek

Coraz częściej odchodzi się w nim od wpisywania nieśmiertelnego „Curriculum vitae” na rzecz uwydatnienia imienia i nazwiska kandydata. To właściwe miejsce, by przykuć uwagę pracodawcy bądź rekrutera do naszych personaliów – warto zatem użyć większego, pogrubionego fontu czy nawet koloru. 

2. Dane osobowe

Co ważne, coraz częściej nie podaje się dokładnego adresu kandydata (zarówno zameldowania, jak i zamieszkania), lecz miasto i – w przypadku dużych metropolii – np. także dzielnicę zamieszkania. Podobnie z datą urodzenia – niektórzy podają obecnie jedynie rok. Wszystko z uwagi na ochronę danych osobowych. Także podawanie w tej sekcji stanu cywilnego stało się przeżytkiem. Najważniejsze są tu zatem nasze dane kontaktowe – telefon i e-mail. Pracodawcy lubią, gdy w tej sekcji kandydat umieszcza także swoje zdjęcie.

3. Doświadczenie zawodowe

To najbardziej obszerna i najważniejsza część CV. Najlepiej zachować tu chronologię, zaczynając od ostatnio wykonywanej pracy. Każde doświadczenie zapisujemy począwszy od daty wykonywania zlecenia, następnie podając stanowisko i nazwę firmy bądź podmiotu, na rzecz którego pracowaliśmy.

Dla każdego stanowiska warto zdefiniować zakres naszej odpowiedzialności, czyli określić obowiązki, jakie na nas ciążyły. Zawrzyj tu konkrety, np.: „praca na platformie .NET”, „analizowanie kodu i znajdowanie błędów”, „optymalizacja stron i aplikacji oraz wdrażanie nowych funkcjonalności”. Warto w tym miejscu wspomnieć także czy były to projekty samodzielne czy zespołowe, a jeśli zespołowe, to ile osób się nim zajmowało – w ten sposób podkreślisz także swoją umiejętność pracy w grupie.

W tej sekcji warto wspomnieć też o osiągnięciach – może zabrzmi to jak z pierwszego lepszego szkolenia dla sprzedawców, ale: posługuj się językiem korzyści. Postaraj się spojrzeć z perspektywy pracodawcy. Zadaj sobie pytania: Dlaczego pracodawca miałby wybrać właśnie mnie? Co mogę wnieść do danej firmy? Co mogę zoptymalizować, poprawić, usprawnić? Pamiętaj, że pracodawcę interesuje to, w jaki sposób może dzięki Tobie zwiększyć zyski bądź poczynić oszczędności. Na tej podstawie wyselekcjonuj i określ swoje najważniejsze dotychczasowe osiągnięcia. Zdefiniuj je dla każdego stanowiska. Używaj konkretów, np.: „wprowadziłem rozwiązania, które zwiększyły konwersję o x procent”, „wprowadziłem i rozwinąłem x nowych funkcjonalności”.

Dlaczego warto poświęcić tej sekcji najwięcej miejsca i czasu? Z jednej prostej przyczyny – użyte tu argumenty będą Ci potrzebne nie tylko na etapie tworzenia i personalizowania CV, ale także już później, podczas rozmowy rekrutacyjnej. 

4. Edukacja

Zazwyczaj edukację umieszcza się w CV wyżej niż sekcję z doświadczeniem, w zawodzie programisty jednak lepszym posunięciem wydaje się umieszczenie na wcześniejszej pozycji właśnie opisu doświadczeń zawodowych. Co zawrzeć w tej sekcji? Zazwyczaj wystarczy tu opis studiów wyższych – zakres dat, nazwa uczelni, kierunek, specjalność i uzyskany tytuł. A może pisałeś pracę inżynierską lub magisterską na ciekawy temat? Może w jakimś stopniu jest on związany ze stanowiskiem, na które aplikujesz? Wspomnij o tym, z pewnością zapunktujesz.

5. Kursy i szkolenia, czyli edukacji ciąg dalszy

To sekcja, gdzie programiści mogą mieć pole do popisu. Odbyłeś przeszkolenie chociażby z zarządzania projektami? Świetnie – podaj, kiedy i gdzie je odbyłeś oraz jaki podmiot je prowadził. Pamiętaj, że pracodawca może poprosić Cię o okazanie certyfikatów poświadczających dane kursy. Dbaj zatem o te dokumenty i najlepiej zabieraj je ze sobą na rozmowę. Pamiętaj o selekcji – w tej sekcji wystarczy wymienić od trzech do pięciu najważniejszych szkoleń.

 

6. Umiejętności

W tej sekcji powinieneś doprecyzować, jakie narzędzia IT (np. języki programowania) i w jakim stopniu znasz. Warto wspomnieć tu też o znajomości metodyk, takich jak chociażby Scrum bądź o umiejętności przeprowadzania testów (doprecyzuj – jednostkowych, automatycznych, integracyjnych?). Dopiero zaczynasz swoją karierę i masz mało doświadczenia, a przed Tobą wiele materiału do opanowania? Wspomnij, że szybko się uczysz. Możesz tu także podkreślić swoje predyspozycje, takie jak np. umiejętność analitycznego i logicznego myślenia czy wyciągania wniosków.

7. Języki obce

W przypadku programisty ważne jest określenie poziomu znajomości języków obcych z dwóch perspektyw. Po pierwsze – z perspektywy zdolności do prowadzenia swobodnej komunikacji w tym języku, po drugie – pod względem znajomości również określeń specjalistycznych, co umożliwi Ci chociażby pisanie dokumentacji technicznych w danym języku. Wszystko zależy tu jednak od stanowiska. 

8. Zainteresowania

Nie zaniedbuj tej sekcji, wpisując standardową formułkę „film i książka, podróże”. To miejsce w CV, by pokazać siebie prywatnie, po godzinach, i się wyróżnić. Praca jest Twoją pasją i interesujesz się np. najnowszymi technologiami? Świetnie, pochwal się tym. A jeżeli już chcesz pisać o filmie, książce czy podróżach – doprecyzuj gatunek czy destynację. Istnieje szansa, że złapiesz w ten sposób punkt zaczepienia do rozmowy z rekruterem czy potencjalnym pracodawcą. W końcu nic tak nie zbliża i nie tworzy sympatii jak podobieństwa. 

9. Klauzula

Niezmiennie ważna jest też klauzula o przetwarzaniu danych osobowych – koniecznie pamiętaj, by dodać taką zgodę w stopce dokumentu – bez niej bowiem pracodawca nie ma prawnej możliwości rozważenia Twojej kandydatury. Koniecznie zwróć też uwagę na wymogi podane w ogłoszeniu – niektórzy pracodawcy wymagają spersonalizowanej klauzuli, chociażby sprawdzając w ten sposób umiejętność czytania zrozumieniem i czy kandydaci wysyłają CV w sposób losowy, czy pochylając się nad każdą ofertą i dostosowując do niej swoją aplikację. 

Nieobligatoryjne elementy

Coraz częściej w CV umieszcza się także podsumowanie zawodowe – zazwyczaj znajduje się ono na samej górze, nad danymi osobowymi kandydata, a pod jego nazwiskiem. W takim podsumowaniu krótko (średnio w trzech zdaniach) zawiera się informację o swoim wykształceniu, najważniejszym/ostatnim doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach i kierunku, w jakim chciałoby się rozwijać, np. w jakiej technologii – co pozwala spersonalizować CV pod dane stanowisko. Jest to stosunkowo nowy element, który przeszedł do tradycyjnego CV prosto z profili w mediach społecznościowych czy platform zawodowo-bieznesowych, gdzie sekcja ta zyskuje na znaczeniu. Pamiętaj także o portfolio i referencjach – co prawda, nie umieszcza się ich w CV, ale – w zależności od stanowiska – możesz zostać o nie poproszony.

Podsumowując: jakie jest dobre CV programisty?

– przejrzyste – zachowaj układ dokumentu i ujednolić jego szatę graficzną

– skondensowane – wyselekcjonuj najważniejsze informacje i ogranicz się do dwóch stron

– konkretne – mierzalne; posługuj się liczbami i przykładami

– prawdziwe – żadne kłamstwo w CV nie popłaca i wcześniej czy później wyjdzie na jaw

– spersonalizowane – dostosuj CV pod daną ofertę, podkreślając swoje kluczowe dla danego stanowiska doświadczenie czy kompetencje.

Stworzenie profesjonalnego CV może być zatem praco- i czasochłonne, warto jednak każdorazowo skupiać się na takich kwestiach, jak jego personalizacja pod konkretne stanowisko. Choć w branży IT panuje rynek pracownika, to i konkurencja wciąż rośnie, dlatego takie elementy mogą być kluczowe szczególnie dla osób, które dopiero stawiają swoje pierwsze zawodowe kroki w tej branży. Powodzenia!

Coders Lab

Łącząc doświadczenie edukacyjne ze znajomością rynku pracy IT, Coders Lab umożliwia szybkie i efektywne zdobycie pożądanych kompetencji związanych z nowymi technologiami. Skupia się się na przekazywaniu praktycznych umiejętności, które w pierwszej kolejności są przydatne u pracodawców.

Wszystkie kursy odbywają się na bazie autorskich materiałów, takich samych niezależnie od miejsca kursu. Dzięki dbałości o jakość kursów oraz uczestnictwie w programie Career Lab, 82% z absolwentów znajduje zatrudnienie w nowym zawodzie w ciągu 3 miesięcy od zakończenia kursu.


CONNECTIS_

+48 22 222 5000
[email protected]

Złota 59
00-120 Warszawa

CONNECTIS_ jest spółką technologiczną świadczącą usługi z zakresu outsourcingu specjalistów, zespołów projektowych oraz procesów IT.


CONNECTIS_
łączy wyjątkowe doświadczenie, kompleksową znajomość branży oraz kompetencje specjalistów z klientami, aby pomóc im usprawniać projekty informatyczne i zwiększać wydajność procesów biznesowych.

Współpracujemy na szeroką skalę z liderami branżowymi w całej Europie z sektora m.in. finansowego, IT, konsultingowego, ubezpieczeniowego, energetycznego oraz telekomunikacyjnego. Codziennie wspieramy ich ponad 350 specjalistami w strategicznych projektach informatycznych.


Do góry!

Polecane artykuły

21.09.2020

Jak reklamować w internecie swój sklep internetowy w dobie ...