Zacznijmy od początku. Przybliż naszym czytelnikom swoją sylwetkę. Od jak dawna zajmujesz się rekrutacją w IT?
Rekruterem jestem od ponad 2 lat. Zacząłem od rekrutacji tymczasowych na wiele przeróżnych stanowisk. Szybko zaczęło się to zmieniać, bo od dziecka interesowałem się IT. Wykorzystałem możliwość jaką dał mi pracodawca i zacząłem specjalizować się wyłącznie w branży IT. Poznawanie świata oczami programistów przychodziło mi bardzo łatwo. Pomogło też to, że w liceum uczyliśmy się podstaw programowania w C++, a swoją pierwszą stronę www napisałem i opublikowałem już w podstawówce. Znajomość tej praktycznej strony przekładała się na trafną selekcję kandydatów. Natomiast dobre wyniki w rekrutacji pozwoliły na zbudowanie przeze mnie zespołu rekruterów IT w oddziale firmy w Poznaniu. Chcąc się dalej rozwijać zdecydowałem się na założenie własnej firmy. Dzięki wspólnikowi wystartowaliśmy z impetem ???? Mamy biuro w sercu Poznania, wiele narzędzi wspierających rekrutacje oraz przede wszystkim – doświadczonych rekruterów, którzy tak samo jak ja uwielbiają świat IT.
Czy CV programisty powinno się różnić od osoby, która kandyduje na stanowisko pracownika biurowego? W jaki sposób w ogóle powinno wyglądać?
Dla nas rekruterów i dla naszych klientów CV programisty powinno zawierać nie tylko opis stanowiska ale i technologie i języki w jakich pracował. To zdecydowanie ułatwia selekcję i oszczędza czas i nasz i oczywiście kandydata. Myślę, że powoli pojawia się u nas trend do samooceny własnych umiejętności. Warto o to zadbać już w CV umieszczając ocenę własnej wiedzy z danej technologii. Użyteczne jest również umieszczenie adresu swoich profili do takich portali jak np. GitHub.
Żeby zrobić na kimś wrażenie, mówi się, że potrzeba około 10 sekund. Branża IT jest jednak uznawana na dosyć luźną. W jaki sposób właściwie powinien się ubrać kandydat na rozmowę o pracę?
Moim zdaniem ubiór na rozmowę kwalifikacyjną w branży IT nie różni się niczym od innych rozmów kwalifikacyjnych do innych branż. Trzeba ubrać się schludnie ????.
Jakie są najczęściej popełniane błędy wśród programistów na rozmowach kwalifikacyjnych?
Zbyt duża pewność siebie. Taką informację zwrotną na temat kandydatów dostaliśmy kilka razy. Powody mogą być różne – od osoby, która nie ma dużego doświadczenia i próbuje to ukryć po osobę z bardzo dużym bagażem doświadczenia w danej branży, która uważa, że jest najlepsza ze wszystkich możliwych kandydatów i to pracodawca musi wokół niej wszystko zrobić by ją zachęcić ofertą. W moim odczuciu, w pierwszym przypadku – możemy wygrać rozmowę szczerością, w drugim – szacunkiem. Bo czy ktoś zmienia pracę na gorszą?
Kolejnym błędem jest zbytnie spoufalanie się z rekruterem/pracodawcą. Zwracanie się do siebie po imieniu powinno być poprzedzone propozycją ze strony rekrutera.
Wydawało by się, że programiści to osoby bardzo skrupulatne, przykładające dużo uwagi do szczegółów. Jakie błędy przy rekrutacji uważasz za najzabawniejsze?
Prowadzimy obecnie rekrutację na stanowisko, w którym mile widziane jest doświadczenie w branży Fin-Tech (branża finansowa działająca w obszarze nowych technologii) i trzeba opisać swoje doświadczenie w arkuszu. Kandydat przesłał nam wypełniony arkusz, po chwili dopisując, że nie ma doświadczenia w branży Fit-Tech tak jak wpisał, a tylko i wyłącznie w Fin-Tech. Choć jednocześnie uznał, że Fit-tech musi być bardzo ciekawą branżą – bo to chyba opaski sportowe, czy tak? ????
Jakich pytań nie powinniśmy zadawać przy pierwszym spotkaniu z rekruterem, a które warto zadać?
Nasuwa mi się jedno pytanie – „Czym zajmuje się Państwa firma?” Świadczy to o ewidentnym braku przygotowania do rozmowy i braku szacunku do drugiej strony. Moim zdaniem warto pytać m.in. o ścieżkę rozwoju w firmie, o wszelkie informacje na temat projektu nad którym można będzie pracować oraz o to w jakim czasie może spodziewać się decyzji w sprawie zatrudnienia.
A teraz może z drugiej strony. Jakie błędy przy rozmowie popełniają osoby, które przeprowadzają rozmowy? Jak mogą one rzutować na późniejsze zatrudnienie programisty?
Tutaj dużą rolę odgrywa gospodarz spotkania, który powinien tak prowadzić spotkanie, by kandydat czuł się komfortowo. To ułatwi mu „otworzenie się” i precyzyjne odpowiadanie na zadane pytania. Myślę, że w tym temacie nadal jest sporo błędów osób przeprowadzających rozmowy.
Wywiad powstał dzięki:
CONNECTIS_
+48 22 222 5000
office.pl@connectis.pl
Złota 59
00-120 Warszawa
CONNECTIS_ jest spółką technologiczną świadczącą usługi z zakresu outsourcingu specjalistów, zespołów projektowych oraz procesów IT.
CONNECTIS_ łączy wyjątkowe doświadczenie, kompleksową znajomość branży oraz kompetencje specjalistów z klientami, aby pomóc im usprawniać projekty informatyczne i zwiększać wydajność procesów biznesowych.
Współpracujemy na szeroką skalę z liderami branżowymi w całej Europie z sektora m.in. finansowego, IT, konsultingowego, ubezpieczeniowego, energetycznego oraz telekomunikacyjnego. Codziennie wspieramy ich ponad 350 specjalistami w strategicznych projektach informatycznych.
Coders Lab
Łącząc doświadczenie edukacyjne ze znajomością rynku pracy IT, Coders Lab umożliwia szybkie i efektywne zdobycie pożądanych kompetencji związanych z nowymi technologiami. Skupia się się na przekazywaniu praktycznych umiejętności, które w pierwszej kolejności są przydatne u pracodawców.
Wszystkie kursy odbywają się na bazie autorskich materiałów, takich samych niezależnie od miejsca kursu. Dzięki dbałości o jakość kursów oraz uczestnictwie w programie Career Lab, 82% z absolwentów znajduje zatrudnienie w nowym zawodzie w ciągu 3 miesięcy od zakończenia kursu.
Zostaw komentarz