Z raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2020 roku wynika, że kobiety obsadzają jedynie 26% stanowisk pracy związanych z danymi i sztuczną inteligencji, czyli najnowszym trendem w IT. Dodatkowo podobny raport Instytutu AI Uniwersytetu Stanforda z 2021 roku wykazał, że kobiety stanowią zaledwie 16% zatrudnionych tam na stałe. Przepaść, a przecież umiejętność programowania zależy od indywidualnych zdolności, doświadczenia, nauki i zaangażowania danej osoby, niezależnie od jej płci.
– Nie ma żadnych dowodów naukowych ani statystycznych, które potwierdzają, że mężczyźni są lepsi w programowaniu od kobiet. Umiejętność programowania zależy od indywidualnych zdolności, doświadczenia, nauki i zaangażowania danej osoby, niezależnie od jej płci – mówi Jarūnė Preikšaitė, CEO Women Go Tech, firmy która w Polsce przeprowadza kursy ułatwiające wejście kobietom w świat IT. Choćby bezpłatny w Polsce program Discovery, który odbywa się online i dzięki współpracy z ekspertami pozwala zdobyć umiejętności potrzebne nawet przy dziesięciu stanowiskach z branży IT.
Problem nierównomiernego zatrudnienia dotyczy całego świata. Kobiety stanowią mniejszość w branży STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) i reprezentują zaledwie około 25% pracowników w tej dziedzinie. Natomiast wśród największych amerykańskich firm technologicznych, takich jak Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft, stanowią tylko 34,4% siły roboczej.
Statystyki dla Polski również są fatalne. Co prawda coraz większą część słuchaczy na Politechnikach stanowią studentki, ale nadal daleko jest to ideału. Raport za rok 2022 „Kobiety na Politechnikach”, opracowany przez Państwowy Instytut Badawczy, pokazuje, że na kierunkach technicznych kształci się obecnie 35% studentek. Jednak proporcje są różne na konkretnych kierunkach – przykładowo na elektrotechnice i automatyce oraz informatyce i elektronice jest tylko 6% kobiet. Na wszystkich kierunkach informatycznych odsetek ten wynosi zaledwie 16%. Przekłada się to później na zatrudnienie. W Polsce w sektorze IT pracuje niewiele ponad 15% kobiet i jest to jeden z najniższych wskaźników w Europie. Ponadto większość z nich pracuje jako testerki czy projekt managerki, bardzo mało zaś jako programistki.
Jarūnė Preikšaitė, ekspertka Women Go Tech zastrzega: – Należy pamiętać, że różnice w liczbie mężczyzn i kobiet pracujących w branży programistycznej wynikają z wielu czynników społecznych, kulturowych i edukacyjnych, a nie z różnic w zdolnościach intelektualnych. Ważne jest, aby doceniać różnorodność i różne perspektywy, które kobiety przynoszą do świata programowania. Sektor IT korzysta z różnorodnych umiejętności, pomysłów i spojrzeń, które mogą przyczynić się do tworzenia lepszego oprogramowania i innowacji.
Dlaczego kobiet jest tak mało w IT? Bo ciągle muszą walczyć
Jak skutecznie walczyć z nierównościami, które tak mocno zakorzenione są przecież w mentalności? Przecież problemów jest wiele, jak np. kwestia nierówności wynagrodzeń, a kobiety według światowych badań zarabiają średnio o 16% mniej niż ich koledzy. Dodatkowo mają średnio o 14% mniejsze szanse na awans. Co czwarta kobieta uważa, że płeć miała wpływ na decyzję o podwyżce, awansie lub przeszkodziła w rozwoju kariery. Jeśli dodamy, że
67% kobiet w miejscu pracy doświadczyło dyskryminacji ze względu na płeć, to widzimy, jaki jest jeszcze ogrom spraw, którymi muszą zająć się same firmy.
Kobiety powinny wywierać presję, ale mierzyć muszą się jeszcze z czynnikami społecznymi i brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z tym co prawda boryka się większość profesjonalistów w trakcie swojej kariery zawodowej, ale dla kobiet może ona stanowić znacznie większe wyzwanie i powoduje konflikt w przypadku 72% z nich. Tu także potrzebna jest zmiana świadomości u całego społeczeństwa.
Zmiana mentalności? Bez wsparcia mentora jest trudniejsza
Są jednak rzeczy wprost zależne od kobiet i ich nastawienia.
– Rozpoczęcie swojej podróży w IT jest jak eksploracja lasu bez mapy i doświadczenia. Drogi są niejasne, mogą być ślepe, więc niektóre mogą zaprowadzić Cię w złym kierunku, inne zaś prowadzą prosto na piękną polankę. Mentoring jest dla mnie pomaganiem innym w tej podróży. Gdy ktoś jest obok łatwiej wyznaczać cele, rozpoznawać trudności, odrzucić niepotrzebny bagaż stresu czy strachu, i na końcu zrealizować to co początkowo wydawało się nieosiągalne – opisuje Tomasz Kunicki, Senior Software Developer w Nord Security i mentor biznesowy, który współpracuje z Women Go Tech przy ich programie mentorskim, z którego można skorzystać np. po ukończeniu kursu Discovery.
Podczas co najmniej 12 godzin rozmów z mentorem uczestniczki kursu mogą porzucić metodę prób i błędów, która wydłuża im drogę do kariery. Nawiązanie kontaktu z doświadczonymi mentorami pozwala na uzyskanie wskazówek dotyczących kariery, cenne spostrzeżenia branżowe i porady, które pomogą zdobyć pracę lub awans.
– Mentoring to potężne narzędzie rozwojowe, które często jest źle rozumiane i dlatego niedostatecznie wykorzystywane przez osoby i organizacje. To miejsce, w którym możesz na osobności zadać wszystkie pytania, których nie chcesz zadawać na głos. Odpowiedź, którą otrzymujesz, opiera się na rzeczywistych doświadczeniach twojego mentora, a nie na modelu czy teorii, którą można znaleźć w podręczniku – dodaje Jarūnė Preikšaitė.
Zdaniem ekspertki Women Go Tech mentoring kobiet, które aspirują do kariery w branży technologicznej, odgrywa kluczową rolę w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Wśród najważniejszych powodów, dla których warto korzystać z osobistych podpowiedzi doświadczonych pracowników z branży IT Jarūnė Preikšaitė wskazuje:
- Możliwość wsparcia w nauce nowych umiejętności – mentoring daje kobietom dostęp do wiedzy i doświadczenia mentora, co pomaga im w zdobywaniu nowych umiejętności technicznych i rozwoju zawodowym.
- Budowanie pewności siebie – poprzez wsparcie i doradztwo ze strony mentora, kobiety zyskują większą pewność siebie w podejmowaniu wyzwań związanych z branżą technologiczną.
- Rozwój kariery – mentor może pomóc kobietom w opracowaniu strategii kariery, udzielać wskazówek dotyczących awansu zawodowego i otwierać nowe możliwości rozwoju.
- Budowanie sieci kontaktów – mentoring umożliwia kobietom nawiązanie cennych kontaktów zawodowych w branży technologicznej, co może przyczynić się do dalszego rozwoju kariery.
- Wyrównywanie szans – w branży technologicznej, gdzie kobiety są nadal mniejszością, mentoring może pomóc w wyrównaniu szans i zmniejszeniu dysproporcji płciowych.
- Inspiracja na drodze do sukcesu – dzięki mentoringowi kobiety mogą zobaczyć, że sukces w branży technologicznej jest osiągalny, co stanowi silną motywację do dalszego rozwoju zawodowego.
Według Jarūnė Preikšaitė, mentoring kobiet w branży technologicznej ma ogromne znaczenie dla budowania silnych, kompetentnych i różnorodnych zespołów, co przyczynia się do innowacyjności i postępu w tej dynamicznej dziedzinie. – Wsparcie i rozwój inicjatyw mentoringowych powinny być priorytetem, aby umożliwić kobietom udane wejście i rozwój w branży technologicznej – podsumowuje CEO organizacji non-profit Women Go Tech
Zostaw komentarz