Jako że od pewnego czasu zajmuję się też elementami wizji technologicznej infrastruktury Allegro, mam dużo mniej czasu na siedzenie przed komputerem i kodowanie niż kiedyś. Większość mojego czasu spędzam na rozmowach z ludźmi, uzgadnianiu rozwiązań, zderzaniu ich z rzeczywistością, a potem koordynacją prac. Zaangażowany jestem w bardzo wiele procesów i projektów – od rekrutacji, przez upublicznianie kodu na OpenSource po proces wdrażania nowych aplikacji.

Znalazłam informację, że w dziale technicznych w Allegro pracuje ponad 600 osób. Czy Allegro Tech Meeting powstał tylko z myślą chęci dzielenia się wiedzą w obrębie Waszego zespołu? Jaki jest cel tych spotkań?

Allegro Tech Meeting to nasze coroczne święto technologii. Dwa dni wewnętrznej konferencji, w czasie których każdy może wygłosić prelekcję na temat swojej pracy, interesującego projektu czy po prostu o tym co go pasjonuje. Przy takiej liczbie osób ciężko jest nadążyć za tym, co robi każdy z obszarów technologii. ATM to szansa na znalezienie inspiracji, poznanie kontekstu pracy inżynierów, ale także po prostu przybicie piątki i napicie się piwa z osobami, z którymi na co dzień znamy się tylko wirtualnie. Spotkania te zawsze owocują ciekawymi inicjatywami, projektami i pomysłami.

W Polsce brakuje programistów, czy Wy również odczuwacie braki w kadrze? W jaki sposób rekrutujecie do Allegro? 

Wypracowany przez nas sposób rekrutacji to jedna z tych rzeczy, z których jestem naprawdę dumny. Jako IT razem z działem HR odpowiedzialnym za rekrutacje pracujemy nad wspólnym celem – żeby w Allegro pracowali wspaniali ludzie z potencjałem, którzy chcą się rozwijać razem z nami. Programistów na rynku nie ma zbyt wielu, a tym bardziej o doświadczeniu w pracy nad tak złożonym i dynamicznym systemem jak platforma Allegro. Dlatego w rekrutacji skupiamy się przede wszystkim na badaniu potencjału. Jest pewien próg wiedzy, ale najważniejsza jest chęć do nauki, zdolność do wyciągania wniosków i intuicja zbudowana na doświadczeniu.

 

Nasz proces rekrutacji, którym z resztą chwalimy się publicznie, składa się z krótkiego zadania domowego, dwóch rozmów technicznych i rozmowy z potencjalnym przełożonym. Cały proces odzwierciedla to, jak pracujemy na co dzień. Nie ma miejsca na “dziwne pytania” o ulubione zwierzęta czy liczbę piłeczek mieszczących się w pokoju. Mam z resztą cichą nadzieję, że są one tylko legendami, a nie prawdziwymi pytaniami rekrutacyjnymi.

 

Zadanie domowe sprawdzamy w formie przeglądu kodu (code review) – tak, jak weryfikujemy kod kolegi z zespołu. Pierwsza rozmowa techniczna dotyczy dobrych praktyk programistycznych i wiedzy o tym jak budować stabilną aplikację. Druga skupia się na projektowaniu wydajnego i odpornego na awarie systemu, bo decyzje o architekturze podejmowane są codziennie w każdym z zespołów.

Jak uaktualniasz swoją wiedzę programistyczną? Z jakich źródeł polecasz korzystać? Jakie blogi są must read?

Inspiracje czerpię przede wszystkim z Twittera, gdzie śledzę dość wąskie grono osób które poruszają interesujące mnie tematy. Kolejnym źródłem wiedzy są konferencje. Jestem w dość komfortowej sytuacji, bo jako prelegent jestem na nich dość często. Dlatego bardziej niż inspiracji, brakuje mi czasu żeby pogłębiać wiedzę. Są jednak tematy, w których dobra książka jest niezastąpiona. Mimo że świat technologii zmienia się naprawdę szybko, pewne koncepcje i mechanizmy trwają od lat, i właśnie w książki o tych ponadczasowych rzeczach inwestuję. Obecnie czekam na najnowsze (trzecie) wydanie książki Effective Java pisanej przez Joshua Blocha.

Kiedy klepacz kodu stanie się według Ciebie programistą?

 

Nie lubię określenia “klepacz kodu”. Napisanie nawet prostego programu wymaga wysiłku umysłowego, zastanowienia się nad wyborem struktury danych, zaprojektowania interfejsu. Oczywiście nie wszyscy programiści stoją na tym samym poziomie umiejętności. Tak jak w każdym zawodzie, dobrym programistą może zostać każdy, kto włoży odpowiednio dużo czasu i pracy w naukę programowania. I tak jak w każdym zawodzie, są ludzie którzy są w swojej dziedzinie wybitni. Wiele zależy od naszych cech, ale także od zwykłego przypadku – trafienia w karierze na dobrą firmę czy przełożonego, który umiejętnie pokieruje naszym rozwojem. Uważam, że miałem dużo szczęścia, że jestem w tym miejscu kariery i mogę udzielać tego wywiadu. Przez takie spojrzenie daleki jestem od używania określenia “klepacz” względem programistów, którzy może nie mieli tylu szans i szczęścia co ja. Może w lepszych warunkach okazaliby się solidnymi specjalistami?

Czego Ci mogę życzyć w życiu zawodowym?

Więcej czasu na kodowanie 😀 A na poważnie, to pracy z mądrzejszymi ode mnie ludźmi. Patrząc wstecz na ostatnie cztery lata pracy w Allegro widzę jak dużo nauczyłem się nie tylko od swoich przełożonych, ale także kolegów z zespołu. Oczywiście dobrze pracować w wymagającym środowisku, nad skomplikowanym systemem, ale nawet najlepszy system pisany przez wybitnych programistów nie zapewni sukcesu firmie, jeśli zabraknie ludzi którzy potrafią stworzyć kulturę otwartości i współpracy. W takim miejscu łatwiej o motywację wewnętrzną do pisania najlepszego kodu.

Podziel się

Tagi

adam dubiel, allegro, biznes, it, marketing, programowanie

Zostaw komentarz

Najnowsze

Jakie to uczucie być po 2,5 exitu? Odpowiada Krzysztof Wojewodzic [Escola]

Wzrost performance działów marketingu możliwy wyłącznie z AI. Jak to uzyskać? Rozmowa z Marcinem Michalskim [Marketing Hacker]

Prowadzisz firmę, którą chcesz rozwijać? Founders Mind to wydarzenie dla Ciebie!

AI w mainstreamie i budowa skutecznej strategii wzrostu w digitalu. Rozmowa z Wiktorią Drozd [Digital Heart]

Founders Beer o ekspansji zagranicznej już w najbliższy piątek w Warszawie

Praca z dowolnego miejsca na ziemi, czyli jak zostać cyfrowym nomadą? Wywiad z Victorią Iwanowską [agencja vi:]

Procesy w firmie – o czym powinien pamiętać founder?

Od czego zależy skuteczna strategia digital marketingowa? Wywiad z Markiem Naruszewiczem [Open Mobi]

Na czym polega marketing szeptany?