Bizancjum rynku pracownika – perspektywy pracy na rynku IT

16.03.2018 AUTOR: Konrad Budek

Publicyści i obserwatorzy polskiego rynku pracy już ponad rok wskazują, że panuje tak zwany „rynek pracownika”. Faktycznie, przez cały 2017 rok bezrobocie nie wzrosło powyżej 9 proc., startując z poziomu 8,5 proc. w styczniu i sukcesywnie spadając do poziomu 6,5 proc. w grudniu. Tym samym pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników do swoich firm.

O szczególnie korzystnej sytuacji mogą mówić specjaliści działający na rynku IT. W 2017 roku w samej tylko Polsce brakowało na nim nawet 50 tysięcy pracowników[1]. Według opracowanego na zlecenie Komisji Europejskiej raportu firmy consultingowej Empirica w skali całej Unii Europejskiej w 2020 roku zabraknąć może nawet 500 tysięcy ludzi zajmujących się nowoczesnymi technologiami informacyjnymi. Kilka lat wcześniej brak ten  oceniano nawet na 900 tysięcy pracowników[2]

O skali zapotrzebowania na specjalistów z rynku IT świadczy raport firmy Modis, jednej ze spółek zależnych międzynarodowego giganta HR – Adecco. Według firmy do 2024 roku branża IT ma odnotowywać wzrost zatrudnienia na poziomie 12 proc., podczas gdy dla pozostałych gałęzi gospodarki wskaźnik ten ma wynosić 6,5 procent. Przełoży się to nawet na 488,5 tys, nowych miejsc pracy w tej branży we wskazanym czasie[3].

Najbardziej poszukiwane stanowiska[4]

Raport przygotowany przez Modis wyraźnie wskazuje, że największy wzrost zatrudnienia odnotują stanowiska związane z web developmentem – ma to związek z coraz donośniejszym znaczeniem internetu w codziennym życiu ludzi. Już w tej chwili w Polsce 57 procent ruchu internetowego generowana jest przez urządzenia mobilne[5]. Smartfon lub tablet, a co za tym idzie, możliwość przeglądania internetu za jego pośrednictwem, ma już 66 proc. populacji.

Z tego względu coraz więcej usług przenosić się będzie do sieci, a zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się budową serwisów internetowych wzrośnie do 2024 roku o 27 procent.

Na drugim miejscu pod względem dynamiki wzrostu zatrudnienia firma Modis wskazała inżynierię biomedyczną, gdzie prognozowany wzrost zatrudnienia wynosi 23 procent. Wiąże się on przede wszystkim z gwałtownym rozwojem nowoczesnych technologii w medycynie oraz rosnącymi korzyściami z łączenia IT z tradycyjną medycyną.

Przykładem może być rosnąca rola analityki oraz big data, na którą zwrócił uwagę, między innymi, ośrodek analityczny McKinsey’a. Wśród przykładów zastosowania tych narzędzi wskazuje między innymi coraz lepsze poznanie natury oraz sposobów leczenia choroby Alzheimera, które stają się dostępne dzięki budowaniu kolejnych modeli rozwoju choroby na bazie pozyskanej już wiedzy[6].

Wraz z rosnącą średnią oczekiwaną długością życia, rozwijać się będą również usługi medyczne powiązane z IT, aby skutecznie obsłużyć coraz starszą populację. Wiązać się to będzie właśnie z zapotrzebowaniem na specjalistów od IT.

Ze względu na eksplozję ilości produkowanych danych wzrastać będzie także zapotrzebowanie na ekspertów od analityki. Ilość stanowisk pracy dla nich zwiększy się nawet o 21 procent. Ostatnią grupą o wyjątkowym potencjalne wzrostu stanowią specjaliści od bezpieczeństwa, dla których ilość potencjalnych miejsc pracy wzrośnie o 18 procent. Wiąże się to przede wszystkim z gwałtownym wzrostem opłacalności cyberprzestępstw. Dane Interpolu wskazują, że ta gałąź przestępczości jest bardziej opłacalna niż handel narkotykami. W niektórych państwach przychody z tego typu działalności mogą nawet przekraczać 1 proc. PKB[7]. W Polsce oznaczałoby to obroty na poziomie połowy dziury budżetowej[8].

Z tego względu pracownicy zajmujący się cyberbezpieczeństwem będą tylko coraz bardziej poszukiwani na globalnym rynku pracy.

Kto rekrutuje w branży IT

Specjaliści zajmujący się nowymi technologiami są również w o tyle dobrej sytuacji, że rośnie zapotrzebowanie na ich umiejętności również w branżach, które do tej pory wydawały się umiarkowanie zainteresowane.

Doskonałym przykładem może być branża finansowa, która jeszcze ćwierć wieku temu nie wydawała się zainteresowana pracownikami IT. Obecnie jednak transformacja cyfrowa bankowości wymusza na tego typu instytucjach zatrudnianie coraz bardziej wykwalifikowanej kadry IT. Co więcej, poszukiwani są nie tylko analitycy i eksperci od baz danych, ale również developerzy, programiści platform mobilnych oraz eksperci od cyberbezpieczeństwa.

Podobnie sytuacja wygląda w niemal każdej branży. Specjaliści zajmujący się IT poszukiwani są przez sektor produkcyjny, gdzie ich praca pozwala wzbogacać produkty tradycyjnie niekojarzące się z cyfrowymi technologiami. Przykładem mogą być coraz bardziej wyrafinowane, inteligentne sprzęty domowe łączące się ze sobą dzięki wykorzystaniu Internet of Things. Przykładami mogą być lodówki, pralki i oczyszczacze powietrza zdolne do współpracy z aplikacjami mobilnymi. Obecnie tego typu urządzenia dostępne są w ofercie takich marek jak Samsung, LG oraz Winix.

praca na rynku it  

Również branża automotive coraz częściej decyduje się na wzbogacanie samochodów o rozbudowane systemy wspomagania jazdy. Jednocześnie rośnie znaczenie samochodów autonomicznych – według prezesa firmy Nvidia samochody zupełnie pozbawione kierowców wyjadą na amerykańskie drogi w 2022 roku. To nie jest jedna najbardziej śmiała prognoza. Firma NuTonomy planuje w tym roku uruchomić w Singapurze serwis taksówkarski oparty o autonomiczne samochody.

Ze względu rozpowszechnienie usług opartych o IT oraz nowoczesne technologie w rosnącej ilości branż, informatycy poszukiwani są w coraz większej ilości przedsiębiorstw, wliczając w to te, które jeszcze kilkanaście lat temu zupełnie nie były zainteresowane zatrudnianiem tego rodzaju pracowników.

Jakie kompetencje pozwolą na zdobycie dobrze płatnej pracy w IT

Przy tak dynamicznym i perspektywicznym rynku nie ma nic dziwnego w fakcie, że coraz więcej osób chce się przekwalifikować. Z perspektywy ludzi działających w mało dochodowych branżach lub segmentach rynku o wysokiej konkurencji o pracę (na przykład wśród prawników) jest to bardzo atrakcyjna ścieżka rozwoju.

Jednocześnie wśród ludzi spoza branży pokutuje wiele mitów na temat programistów, charakteru ich pracy oraz wymagań, jakie muszą spełnić. Tymczasem aby osiągnąć sukces i uzyskać prawdziwie wysokie dochody potrzebny jest cały wachlarz umiejętności.

1. Umiejętności techniczne

Podstawą pracy programisty są umiejętności techniczne. Aby w ogóle zacząć przygodę z tym zawodem konieczne jest opanowanie przynajmniej jednego języka programowania. W tym przypadku warto kierować się popularnością. Dane CodingDojo wskazują, że poprzez portal Indeed.com grupujący oferty pracy z wielu źródeł, najczęściej poszukiwani są ludzie programujący w języku Java (68 tys. ogłoszeń w 2017 roku), Pythonie (41 tys. ogłoszeń) oraz w JavaScripcie (40 tys.). Popularne okazały się również C++ (33 tys), C# (28 tys.) PHP (13 tys.) oraz Perl (17 tys.). Jednocześnie wiele języków programowania jest popularnych wśród developerów (na przykład Swift oraz Ruby), jednak nie są one tak pożądane przez pracodawców. Zupełnie inną kategorię stanowią języki wyspecjalizowane, takie jak ADA wykorzystywane między innymi w programowaniu sprzętu do kontroli lotów, czy COBOL, który wykorzystywany jest przez branżę finansową i szczerze znienawidzony przez programistów[9].

W tym przypadku trudno mówić o ilości ofert pracy, jednak gdy już ktoś je opanuje, ma szansę na stabilne i wieloletnie zatrudnienie w jednej firmie.

Programista musi znać się również na frameworkach, czyli powszechnie stosowanych szkieletach, które pomagają budować aplikacje. Pożądana jest też znajomość popularnych bibliotek. Pracodawca też chętnie patrzy na bardziej elastycznych pracowników, którzy będąc ekspertami w swojej działce znają podstawy pokrewnych dziedzin. Przykładowo front-end developer może zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie dzięki znajomości zagadnień backendowych lub związanych z UX.

2. Umiejętności miękkie

Choć umiejętności techniczne stanowią o byciu programistą, to pracodawcy coraz częściej szukają ludzi o rozwiniętych kompetencjach miękkich. Stereotypowy programista jest mało towarzyski i ma problemy z budowaniem relacji. Jednak w praktyce pracodawcy poszukują ludzi posiadających kompetencje miękkie, takie jak praca w zespole, rozwiązywanie problemów czy kreatywność.

Rolą programistów nie zawsze jest wyłącznie przygotowywanie kodu. Coraz częściej muszą spotykać się z klientami lub kolegami z pionu biznesowego i wspólnie wypracować rozwiązania. Tym samym na stanowiskach programistycznych zyskują na znaczeniu umiejętności interpersonalne, a nawet sprzedażowe.

Co więcej, stereotyp programisty samotnie tworzącego oszałamiające aplikacje również jest mylny. Nowoczesne programowanie to praca zespołowa, a do stworzenia programów konieczne są wysiłki wielu ludzi o różnych umiejętnościach. Nawet najlepszy twórca oprogramowania, który nie jest w stanie współpracować w grupie, nie znajdzie dobrze płatnej pracy.

3. Podejście do pracy

Ostatnim, choć nie najmniej istotnym elementem jest nastawienie do wykonywanej pracy. Podobnie jak w każdym innym zawodzie, pracodawcy cenią ludzi, którzy są pracowici i chętni, by uczyć się nowych rzeczy. Dotyczy to zarówno nowych pracowników o niewielkim doświadczeniu, jak i weteranów zawodu. Co więcej, IT jest dziedziną na tyle dynamiczną, że konieczne jest ciągłe rozwijanie się i poszerzanie kompetencji. Tym samym niedoświadczony pracownik z głodem wiedzy może być dla pracodawcy znacznie cenniejszy niż weteran programowania, który nie ma ochoty uczyć się nowych zagadnień,

Podsumowanie – Praca na rynku IT

Branża IT oferuje w tej chwili ogromne możliwości rozwoju. Jednocześnie dzięki setkom dostępnych online kursów w zasięgu ręki jest szybkie opanowanie podstaw niezbędnych do podjęcia pracy na najniższym stanowisku.

Pozostałe umiejętności są do szybkiego opanowania w trakcie pracy, lub też całkowicie niepowiązane z technologią. Z tego względu nie ma przeszkód, by przedstawiciele różnych zawodów, wliczając w to humanistyczne i artystyczne, spróbowali swoich sił jako programiści.

[1]     http://praca.interia.pl/praca-za-granica/news-w-polsce-brakuje-az-50-000-programistow,nId,2386520

[2]     https://euobserver.com/digital/137835

[3]     http://www.modis.com/it-insights/infographics/top-it-jobs-of-2018/

[4]     http://www.modis.com/it-insights/infographics/top-it-jobs-of-2018/

[5]     http://www.mobiletrends.pl/raport-66-procent-populacji-korzysta-juz-z-telefonow-komorkowych/

[6]     https://www.mckinsey.com/industries/pharmaceuticals-and-medical-products/our-insights/the-role-of-big-data-in-medicine#0

[7]     https://www.polskieradio.pl/130/5929/Artykul/1861736,Cyberprzestepczosc-Globalne-straty-ida-w-miliardy-dolarow

[8]     http://www.parkiet.com/Gospodarka—-Kraj/311109979-Gospodarka-Deficyt-budzetowy-ponizej-2-proc-PKB.html

[9]     http://www.codingdojo.com/blog/7-most-in-demand-programming-languages-of-2018/

Ten wpis powstał dzięki Coders Lab – Szkoły Programowania

Do góry!

Polecane artykuły

Zapisz się do naszego newslettera

Wyślij mi newsletter (Możesz się wypisać w każdej chwili).

email marketing powered by FreshMail
 

Subscribe to our newsletter

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

email marketing powered by FreshMail
 

Subscribe to our newsletter

email marketing powered by FreshMail