JAVA Architect Competence Leader – łowy czas zacząć
ITMAGINATION to firma IT, która pomaga swoim klientom wprowadzać innowacyjne rozwiązania, świadcząc usługi programistyczne, analitykę danych i outsourcing. Przedsiębiorstwo istnieje od 2008 r. i przez 13 lat stało się jednym z liderów technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej. Firma IT w Polsce współpracowała z takimi markami jak BNP Paribas, mBank, PayU, CD Projekt czy OLX. Rozwój przedsiębiorstwa doceniły raporty Deloitte Fast 50 CE i Financial Times 1000. ITMAGINATION poszukuje osoby o niezwykle wąskich kompetencjach – JAVA Architect Competence Leadera. Firma zdecydowała się na skorzystanie z usług niezależnego headhuntera, któremu oferuje 40 tys. złotych za pomoc w znalezieniu właściwego człowieka, o czym na LinkedIn poinformował sam cofounder.
– Mamy wewnętrzny zespół rekrutacyjny, który na bieżąco zajmuje się pozyskiwaniem dla nas specjalistów. To stanowisko jest jednak inne. Zbadaliśmy, ile jest takich osób na przykładzie danych z LinkedIn – bezpośrednio potwierdzając je z samym serwisem – i okazało się, że w Polsce jest nieco ponad 50 Java Architect Competence Leaderów. Na całym świecie jest ich natomiast poniżej 1000. Analizując te dane, doszliśmy do wniosku, że potrzebujemy usług wyspecjalizowanej rekruterki bądź rekrutera – mówi Daniel Arak, członek zarządu ITMAGINATION.
Zapotrzebowanie na programistów rośnie nie tyle z roku na rok, co dosłownie z kwartału na kwartał. Według raportu Inhire „IT 2020 Market Snapshot” I kwartale 2020 r. na rynku IT wystawiono 7831 ogłoszeń o pracę. W IV kwartale było ich już jednak 11 271 – to wzrost o aż 44%. Do zwiększonego zapotrzebowania z pewnością przyczyniła się sytuacja epidemiologiczna. Wiele firm musiało przejść szybką digitalizację, stworzyć własne e-commerce czy świadczyć usługi online.
źródło: raport IT 2020 Market Snapshot
– Ciekawie rysuje się i bardzo cieszy tendencja wzrostowa, jeśli chodzi o ilość ogłoszeń z wynagrodzeniami w branży IT – w IV kwartale osiągnęła ona już 35%, w porównaniu do 29% w I kwartale. Niestety, nadal aż 65% pracodawców pomija informacje o zarobkach w swoich ofertach, mimo że ich obecność to jedna z kluczowych potrzeb ze strony kandydatów, którzy w badaniach rynkowych na pytanie – jakich informacji oczekują od pracodawcy, zanim zdecydują się przystąpić do procesu rekrutacji, odpowiadają jednogłośnie: wynagrodzenia – twierdzi Paulina Urban, talent acquisition team leader w Wirtualnej Polsce.
Smartworking – specjalistę można znaleźć nawet na drugim końcu świata
Firmie nie zależy na zrekrutowaniu specjalisty stricte w Polsce. Daniel Arak zaręcza, że ITMAGINATION jest otwarte na pracę zdalną. Firma bowiem świadczy usługi dla organizacji na całym świecie. Spora część klientów ITMAGINATION to podmioty gospodarcze ze Stanów Zjednoczonych czy Europy Zachodniej. Kandydat poza kompetencjami czysto technicznymi musi znać język angielski na poziomie C1 i wpisywać się w wartości firmy.
– Zależy nam na tym, aby kandydat miał nie tylko rozwinięte umiejętności twarde, techniczne, ale również te miękkie. Z racji tego, że dla nas w ITMAGINATION najważniejsi są ludzie, chcemy, aby ta osoba miała w sobie empatię, zdolność przekazywania wiedzy innym. Sam zakładając tę firmę wiele lat temu, przekazywałem swoją wiedzę i zarażałem nią ludzi. Wszystko po to, aby rozwijali się w dziedzinie data analytics, w której się specjalizuję. Dzięki temu sporo tych osób organizuje teraz pracę całych działów w międzynarodowych organizacjach. Może się okazać, że właściwy kandydat jest niedaleko nas. Nie stanowi dla nas jednak problemu podjęcie współpracy z kimś, kto mieszka na drugim końcu świata np. w Japonii. Zdecydowaliśmy się poszerzyć horyzonty. Wcześniej nie outsourcingowaliśmy jednak procesu rekrutacji, to dla nas nowość – podsumowuje Daniel Arak.
Mogą Cię zainteresować
Co ciekawe na rynku IT zdecydowanie rośnie udział i znaczenie midów oraz seniorów, maleje za to juniorów. Coraz więcej ogłoszeń o pracę tyczy się właśnie doświadczonych pracowników o wysoko rozwiniętych kompetencjach. Juniorzy na rynku IT mają coraz trudniej i nie będzie łatwo im się przebić. Co jednak ciekawe – widać tendencję wzrostową, jeśli chodzi o zarobki pracowników zdalnych. Według Inhire w IV kwartale 2020 r. średnie wynagrodzenie dla seniora pracującego zdalnie wynosiło 19 707 zł, a dla stacjonarnego 19 473.
– W dobie koronakryzysu sytuacja na rynku pracy wciąż się zmienia. Nie dziwi więc fakt, że wiele osób, które straciło pracę patrzy dziś na specjalistów IT z zazdrością – obszar ten po raz kolejny okazuje się bastionem, a umiejętności techniczne wciąż pozostają w cenie. Czy jest zatem szansa, by samemu stać się specjalistą IT zwłaszcza, kiedy z technologią nie mieliśmy wcześniej nic wspólnego? Jak pokazują dane – w Q4 2020 pomimo wzrostu w wielu aspektach (wzrost liczby ofert IT czy zarobków) przestrzeń dla osób bez doświadczenia na rynku IT mocno się skurczyła. Liczba ofert dla juniorów nie zmieniła się prawie w ogóle w porównaniu do poprzedniego kwartału, wciąż jest ich mało – podkreśla Julia Wesołowska, product owner recruitment & employer branding w T-Mobile.
źródło: raport IT 2020 Market Snapshot
ITMAGINATION zależy na znalezieniu właściwego kandydata do końca maja. Cofounder twierdzi, że odzew pod jego postem na LinkedIn okazał się większy, niż się spodziewał i podpisali już umowy z kilkoma niezależnymi headhunterami.
– Zwykłe ogłoszenie nie odda tego, czego oczekujemy od kandydata. Trzeba mieć z kimś jakąś wstępną relację. Dlatego zdecydowaliśmy się na skorzystanie z usług niezależnych rekruterów bądź rekruterek. Dodatkowo pandemia przyspieszyła pewne zmiany i sprawiła, że rynek ogólnoświatowy, jeszcze bardziej się spłaszczył i zmniejszył dystans. Teraz nie ma znaczenia, skąd pracujemy, jaka jest nasza lokalizacja. Istotne jest to, jakie kompetencje reprezentujemy i żebyśmy mieli dobre łącze za pomocą, którego jesteśmy w stanie współpracować z innymi ludźmi na świecie – zaznacza Arak.
Eksperci od Javy są na wagę złota
Osoby o niezwykle zaawansowanych kompetencjach w Javie – jak się okazuje – są rzadsze od diamentów. Popyt na rynku znacząco przyspieszył. Z roku na rok przybywa segmentów rynku, które wykorzystują technologię – zarówno te innowacyjne, jak i będące już od lat na rynku. Stąd nie dziwi decyzja polskiej firmy IT, która postanowiła przeznaczyć aż 40 tys. zł na specjalistę, który będzie mógł dodatkowo poszerzać wiedzę jej pracowników. Według Daniela Araka nisza na rynku wywołana jest między innymi przez kwestie edukacyjne i związane z autorytetem zawodu. Uważa on, iż kształcenie – zwłaszcza młodych osób – w dziedzinach matematyki i logiki, przełożyłoby się na zwiększone zainteresowanie programowaniem. Twierdzi również, że zwiększanie autorytetu programistów, poprzez wskazywanie możliwych ścieżek rozwoju, spowodowałoby, iż więcej ludzi zaczęłoby kształcić się w tym kierunku.
– Przez lata nauczyłem się, że warto inwestować w najlepszych. I w taki sposób chciałbym dalej rozwijać firmę i konkurować globalnie. Głęboko wierzę w to, że w Polsce mamy mnóstwo talentów, na które warto postawić. To też między innymi dlatego tak otworzyłem się na niezależnych headhunterów, bo oni też są takimi talentami. Jeżeli ktoś wykonuje istotną pracę, to należy ją dobrze wynagrodzić – dodaje Daniel Arak.
Specjaliści od Java są również jednymi z najlepiej wynagradzanych programistów na rynku IT. Co więcej – ich wynagrodzenie również rośnie z roku na rok. Po raz kolejny udowadnia to raport firmy Inhire. W IV kwartale 2019 r. średnie maksymalne widełki w ofertach pracy dla ekspertów od Javy wynosiły 17 272 zł, w IV kwarale 2020 r. było to już 19 395 zł. Honorarium programistów w skali roku wzrosło zatem o 12,29%. Jeśli jednak chodzi o procentowy wzrost zarobków, to podium zajmują języki Kotlin (26,28%), Scala (20,56%) i Swift (18,36%). Java zajęła piąte miejsce ex aequo z C++.
źródło: raport IT 2020 Market Snapshot
Zostaw komentarz