W jaki sposób programista powinien się starać o podwyżkę?

09.11.2017 AUTOR: Joanna Kowalska

Kto z nas nie chciałby więcej zarabiać? Otrzymanie wymarzonej podwyżki nie jest jednak takie łatwe. Wielu z nas odczuwa tak duży stres przed rozmową z szefem, że zamiast negocjacji, woli poszukać nowych ofert. Jeśli jednak lubisz swoją pracę, warto spróbować zawalczyć o lepsze warunki. Zawód programisty należy do jednego z najlepiej płatnych, a mimo to zarobki w tej branży wciąż stanowią temat tabu. Starając się o podwyżkę, warto więc dobrze ustalić plan działania oraz przemyśleć, jaka podwyżka byłaby dla nas satysfakcjonująca.

Stwórz listę swoich osiągnięć

Jeśli staramy się o podwyżkę, podstawowym krokiem powinno być przemyślenie naszej strategii. Podwyżka to ciężki temat, ponieważ z reguły przedsiębiorcy dążą do jak największej redukcji kosztów. Nie warto jednak bać się rozmów z pracodawcą. Każda firma patrzy na pracowników jak na inwestycję – jeśli jesteś specjalistą w swojej dziedzinie, szef będzie starał się zatrzymać Cię za wszelką cenę.

Jeśli chcesz porozmawiać z szefem o podwyżce, spróbuj stworzyć listę swoich osiągnięć. Wspaniale, gdy będziesz mieć do dyspozycji liczby, kwoty i statystyki pokazujące wzrost efektywności strony, sukces stworzonej aplikacji czy inny zarobkowy projekt. Jeśli pokażesz, że przyczyniasz się do rozwoju firmy, pracodawca chętniej rozważy propozycję. Dobrym pomysłem jest również poproszenie przełożonego, by dokładniej przyjrzał się Twojej pracy przez kilka nadchodzących dni.

Zabłyśnij przed szefem – daj się zauważyć!

Spróbuj postawić się na miejscu swojego pracodawcy – skoro pracowałeś jakiś czas na takich warunkach, czemu nagle miałby zwiększać Ci pensję? Aby go przekonać, musisz mieć solidny powód. W tym przypadku warto dać się zauważyć – niech to będzie efektywniejsza praca, podniesienie kwalifikacji czy nauka nowego języka programowania.

 

Jeśli Twoje kwalifikacje podniosły się, zyskujesz doskonały pretekst do zwiększenia pensji. Warto zdać sobie sprawę z tego, że to właśnie specjaliści są najcenniejszymi pracownikami na rynku pracy. Pewność siebie i świadomość własnej wartości jest bardzo ważna przy negocjacjach z szefem. Poszerzając swoje umiejętności, masz większe szanse na szybki rozwój kariery. Podczas konsultacji postaraj się zachować spokój – negocjacje zawsze wzbudzają wiele emocji, więc warto wcześniej przećwiczyć potencjalną rozmowę. Pozostań opanowany, ale nie przerywaj dialogu – profesjonalne podejście jest kluczem do sukcesu.

Nie proś o podwyżkę z powodu swojej potrzeby

Częstym błędem przy proszeniu o podwyżkę jest nieodpowiednia motywacja. Nawet jeśli Twoja chęć podwyżki bierze się z czysto prozaicznej potrzeby – na przykład zmiany samochodu czy mieszkania – nie warto wspominać o tym pracodawcy.

Rozmawiając z pracodawcą, przypomnij mu sytuacje, w których rozwiązywałeś problemy zespołu. Przedstaw mu także korzyści, płynące ze zwiększenia Twoich zarobków – dodatkową sumę będziesz mógł spożytkować nie tylko na własne przyjemności, ale również rozwój osobisty, taki jak kursy i szkolenia programistyczne.

Nie szantażuj pracodawcy

Częstą praktyką w polskich firmach jest straszenie pracodawcy odejściem. Mimo że ta metoda na pierwszy rzut oka wydaje się nadzwyczaj efektywna, jej skutki bywają rozciągnięte w czasie. Szef, nawet jeśli ostatecznie da nam podwyżkę, będzie odbierał nas jako roszczeniowych i konfliktowych. Straci do nas zaufanie albo wręcz całkowicie się zrazi, wykluczając nas z potencjalnych awansów czy szkoleń. Dodatkowym minusem tego rozwiązania jest wymuszenie na nas odpowiedzialności za nasze słowa – jeśli podwyżki nie dostaniemy, będziemy musieli faktycznie odejść z firmy.

Rozstawanie się z pracodawcą w złej atmosferze również nie należy do najlepszych rozwiązań – możemy nie tylko zostać źle odebrani w branży, ale i pozbawić się referencji. Pamiętaj, że jeśli szef nie dostrzega Twojego potencjału, groźba i tak na niego nie zadziała. Ty możesz jednak zepsuć nie tylko swój nastrój, ale i atmosferę w pracy.

O jaką podwyżkę poprosić?

Prosząc o wyższą pensję, warto powołać się na zarobki innych programistów. Takie zestawienie możemy przygotować w oparciu o raporty płac przygotowywane przez ekspertów. To rozwiązanie może okazać się przydatne, szczególnie jeśli nasze zarobki znacząco odbiegają od średniej płacy na tym stanowisku.

Dobrym pomysłem byłoby również określenie najbardziej satysfakcjonującej kwoty oraz kwoty minimalnej, aby móc wypośrodkować nasze wymagania. Jeśli mamy raczej wysoką, bądź standardową na naszym stanowisku pensję, przyjęło się prosić o podwyżkę nie większą niż 10%. Jak mówią eksperci z firmy konsultingowej Stonewell Group, realna podwyżka jaką zazwyczaj możemy wynegocjować wynosi około 5% naszej pensji. Warto pamiętać, że wysokość podwyżki zależy od wielu czynników, m. in. od obecnej wysokości wynagrodzenia, pozycji naszej firmy na rynku czy ilości podobnych specjalistów w naszej dziedzinie. Zwracając się o podwyżkę, warto poruszyć również kwestię świadczeń pozapłacowych, takich jak szkolenia czy ubezpieczenie.

Ten artykuł pomoże Ci w znalezieniu pracy w IT

Artykuł powstał dzięki:

Coders Lab

Łącząc doświadczenie edukacyjne ze znajomością rynku pracy IT, Coders Lab umożliwia szybkie i efektywne zdobycie pożądanych kompetencji związanych z nowymi technologiami. Skupia się się na przekazywaniu praktycznych umiejętności, które w pierwszej kolejności są przydatne u pracodawców.

Wszystkie kursy odbywają się na bazie autorskich materiałów, takich samych niezależnie od miejsca kursu. Dzięki dbałości o jakość kursów oraz uczestnictwie w programie Career Lab, 82% z absolwentów znajduje zatrudnienie w nowym zawodzie w ciągu 3 miesięcy od zakończenia kursu.


Polecane artykuły

Zapisz się do naszego newslettera

Wyślij mi newsletter (Możesz się wypisać w każdej chwili).

email marketing powered by FreshMail
 

Subscribe to our newsletter

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).

email marketing powered by FreshMail
 

Subscribe to our newsletter

email marketing powered by FreshMail