Marketing i Biznes IT IT coraz bardziej się feminizuje

IT coraz bardziej się feminizuje

Programy mentorskie i stypendia dla kobiet – z roku na rok przybywa inicjatyw, których celem jest zwiększenie odsetka kobiet pracujących w branży IT. I faktycznie to działa! W ogłoszeniach coraz częściej pojawiają się feminatywy, a rekruterzy firm technologicznych dążą do wyrównania proporcji zatrudnionych kobiet i mężczyzn w swoich zespołach. Coraz częściej zdarzają się już wręcz teamy IT całkowicie zdominowane przez kobiety.

IT coraz bardziej się feminizuje

Setki przedsiębiorczych umysłów podczas wyjątkowego wydarzenia na PGE Narodowy. Konferencja Founders Mind

Dowiedź się więcej o Wydarzeniu

Coraz głośniej jest o sukcesach kobiet w sektorze IT i licznych projektach, które pomagają im rozwijać się w branży. Powstają inicjatywy wspierające już aktywne zawodowo programistki, ale i programy stypendialne dofinansowujące naukę kodowania dla tych kobiet, które dopiero chcą wejść do świata IT. Jednym z nich jest stypendium CoderGirl, ufundowane przez szkołę programowania Codecool, dzięki któremu dwie kobiety dostaną możliwość uczestnictwa w trwającym rok weekendowym kursie full-stack developer bez ponoszenia jego kosztów. 

 

W Unii Europejskiej brakuje ok. 600 tys. programistów, w Polsce szacuje się, że liczba ta wynosi 50 tys. Niewystarczająca ilość zasobów ludzkich to żniwa popularnych przez lata stereotypów, że branża IT przeznaczona jest dla mężczyzn. Jednak nic bardziej mylnego – kobiety świetnie sprawdzają się jako programistki, a jako osoby w większości przebranżowione, są znacznie bardziej wszechstronne i wnoszą do całej branży sporą dawkę różnorodności. Tymczasem w Polsce, w sektorze IT, kobiety stanowią jedynie 30 proc. Chcemy zmniejszyć lukę na rynku pracy i wyrównać proporcje zapraszając kobiety do wzięcia udziału w tworzeniu bardziej zróżnicowanej przyszłości – komentuje Olga Zelent, Country Manager w Codecool. – O stypendium można ubiegać się do 18 września. To wyjątkowa okazja, żeby za darmo nauczyć się programowania i od razu wejść na rynek pracy, bowiem grant obejmuje gwarancję pracy –  zachęca Zelent. 

 

Pomoc na start

Stypendia to nie jedyna inicjatywa wspierająca zwiększenie reprezentacji kobiet w IT. Jednym z ciekawszych i prężnie działających na polskim rynku projektów na rzecz lepszej pozycji kobiet w branży informatycznej jest Dare IT, które prowadzi programy mentoringowe, szkolenia oraz oferuje wsparcie psychologiczne dla kobiet rozpoczynających pracę w IT.

 

Do Dare IT trafiają w dużej mierze osoby przebranżowione. Dopasowana indywidualnie do każdej uczestniczki ścieżka programu mentoringowego pomaga usystematyzować i poszerzyć wiedzę techniczną, ale i przygotowuje do rekrutacji i pracy w branży IT. To także niezastąpione wsparcie od innych kobiet, które są w tym samym miejscu i zmagają się z tymi samymi problemami. Co jednak jest najważniejsze, Dare IT jest tworzone przez kobiety i dla kobiet, dzięki czemu idealnie odpowiada na potrzeby pań wchodzących na rynek IT. 

Programistka poszukiwana

Działania promujące naukę programowania wśród kobiet to jednak nie wszystko – kluczem jest rzeczywiste zapotrzebowanie na programistki na rynku pracy oraz chęć ich zatrudniania przez pracodawców. W ogłoszeniach coraz częściej pojawiają się feminatywy, a rekruterzy firm technologicznych dążą do wyrównania proporcji zatrudnionych kobiet i mężczyzn w swoich zespołach. 

 

Wydawałoby się, że nasza branża jest mocno zmaskulinizowana, tymczasem my to zmieniamy z powodzeniem. Liczymy, że w procesie aktualnej rekrutacji uda nam się zwiększyć odsetek zatrudnionych w SatRevolution kobiet – mówiła Joanna Jaworska-Piszkiewicz, Specjalistka ds. HR w SatRevolution, spółce działającej w sektorze kosmicznym, zapraszając do rekrutacji programistki, mechaniczki, techniczki i inżynierki. 

 

Ciekawym – i coraz częściej obserwowanym – przypadkiem są także firmy, w których teamy deweloperskie zostały zdominowane przez kobiety. Przykładem jest dataplace.ai, firma specjalizująca się w usługach typu “location intelligence”, gdzie w zespole deweloperskim na siedem osób, aż pięć to kobiety.

 
To był przypadek. Nie planowaliśmy tego przed rekrutacją. Mieliśmy po prostu szczęście, że podczas rozmów rekrutacyjnych trafiliśmy na naprawdę zdolne i utalentowane kobiety. Czuliśmy, że chcemy mieć je w zespole i z nimi współpracować ze względu na ich kompetencje. To, że były to akurat w większości kobiety, nie miało wpływu na naszą decyzję. Cieszymy się jednak, że przykład naszej firmy pokazuje, że obszary uznawane za domenę mężczyzn to już przeszłość. Widać, że w wielu branżach, w tym w branży IT, zmieniają się ograniczające przekonania i bardzo nas to cieszy. Rynek pracy idzie w dobrym kierunku – dodaje Weronika Czaplewska, Operational and Strategic Manager w dataplace.ai.

Podziel się

Zostaw komentarz

Najnowsze

Powered by: unstudio.pl